여성 근로자는 육체적, 생리적인 특성과 모성의 보호, 가정과 직장생활의 조화를 이루기 위하여 보호되어야 할 가치가 인정되므로 근로조건 결정 시 이러한 보호요건이 보장되어야 하며, 이런 점을 감안하여 한국의 법은 여성 근로자에 대하여 특별한 보호를 하고 있다.
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